Job Offer Program

内定承諾率改善研修

内定承諾率改善研修内定承諾率改善研修

内定承諾率改善研修とは

内定承諾率の改善にフォーカスした、
人事・採用に関わる社員向けの育成プロジェクトです。

内定承諾率向上のポイントは、会社のブランドや福利厚生、
その他の充実ではありません。
それは、学生と相対する人事、メンターの独自の
「人間力と営業力」、この2つにつきます。

一方、営業経験が豊かな採用担当者は中々稀有。
人気メガベンチャー数社が取り入れている、
採用に特化したクロージング力向上プログラムを
御社に導入し、内定承諾率の劇的な向上を実現します。

実践型研修

各個人に委ねられている属人的なフォロースキルを
体系立てて学ぶプログラム。

  • 集合研修 集合研修
    集合研修
    自社の強みから競合情報まで
    体系的に整理し、
    採用戦略における
    多面的なインプットを行います。
  • ロールプレイング ロールプレイング
    ロールプレイング
    想定学生とのロールプレイングを
    ビデオ撮影し、
    客観的な自身の与える
    印象から
    潜在情報のヒアリング力を
    映像から振り返ります。
  • 1 on 1 1 on 1
    1 on 1
    学生毎の具体的な情報を元に
    承諾プロセスを構築し、
    リアルな採用戦略を描きます。

基本プログラム

  • STEP1
    採用市場の基礎情報

    新卒採用における
    採用の全体感を把握

    • ・採用要件とターゲットの明確化
    • ・ターゲットに合わせた採用設計
    • ・採用全体のタイムライン、
      各社の動きの把握
  • STEP2
    信頼関係構築

    信頼関係の
    構築ロールプレイングを実施

    • ・信頼構築の初期5ステップの実践
    • ・信頼関係の構築方法を
      タイプ別に解説
  • STEP3
    自社の強み理解

    採用ターゲットの選社
    軸になり得る自社の強みを理解

    • ・自社の強みを整理
    • ・採用ターゲットにおける
      競合他社との比較
  • STEP4
    傾聴 / 仮説構築

    仮説を構築するために
    必要な傾聴・判断を実践

    • ・信頼構築、傾聴力による一次情報の
      適切なヒアリング
    • ・学生の顕在情報から仮説を構築
  • STEP5
    仮説 / 検証軸セット

    学生の潜在情報を引き出し、
    仮説を検証・適切な軸をセット

    • ・詳細をヒアリングし、
      仮説を検証する
    • ・学生の潜在情報を引きだし
      軸を判断
  • STEP6
    迫る / 内定承諾

    内定承諾における不安の解消

    • ・承諾するために必要な状態を理解
    • ・不安の受容・決断を促す

基本プログラムをもとに、御社の採用計画に合わせたカスタマイズ研修をご提案いたします。

御社の採用計画に合わせたカスタマイズプログラム 御社の採用計画に合わせたカスタマイズプログラム

CONTACT

内定承諾率改善研修の
資料請求・お問い合わせはこちらから

資料請求・お問い合わせ